02.01.12 - Sunrise opruster på den digitale front: Caroline Deichmann-Bendixen ny Digital Director
Sunrise opruster igen med en af branchens helt store profiler, nemlig med Caroline Deichmann-Bendixen, som starter i dag på bureauet i rollen som Digital Director. Caroline har mere end 15 års erfaring med digital markedsføring og et hav af internationale prisvindende kampagner med i bagagen.
"Vi har en god og sund udvikling på Sunrise, og især på det digitale felt går det rigtig stærkt. Både på eksisterende og potentielle kunder. Det handler ikke blot om at tænke integreret, men også om at agere integreret. Den udvikling oplever vi ikke alene som positiv og spændende - den er også nødvendig. Derfor er det helt naturligt for os at ruste yderligere op på området. Vi vil være være i front på den digitale udvikling, og med Caroline står vi endnu stærkere," siger Simon Hertz, direktør hos Sunrise.
Caroline Deichmann-Bendixen var med fra de første digitale spadestik i Danmark på Neo Ideo og fortsatte til pionererne hos Framfab, hvor hun kørte Nike-budgettet i næsten fem år. Derefter gik turen til Dubai, inden hun vendte tilbage til Danmark i 2008.
Efter en tid hos henholdsvis Creuna og Tribal DDB lokkede livet som selvstændig, og senest har Caroline Deichmann-Bendixen helliget sig rollen som konsulent gennem sit eget firma Paint the Cloud, men potentialet hos Sunrise ændrede planerne:
”Sunrise har ambitionerne, ressourcerne, talenterne og kunderne til at vokse sig endnu større og stærkere. Alle ingredienser til en succes er til stede. Jeg er ikke i tvivl om, at det lykkes, og den proces glæder jeg mig ganske enkelt til være en del af. Det var et potentiale og en udfordring, jeg ikke kunne sige nej til,” fortæller Digital Director Caroline Deichmann-Bendixen.
"Carolines forståelse og respekt for den integrerede approach i kombination med hendes afsæt i strategisk planning og indsigt i forbrugeradfærd gør, at hun passer perfekt ind hos Sunrise. At hun så samtidig er et fantastisk energisk og behageligt menneske, gør ikke matchet mindre ideelt," forklarer direktør Simon Hertz
Yderligere informationer:
Digital Director Caroline Deichmann Bendixsen 22 67 20 32 Direktør Simon Hertz 22 70 77 10
9.11.11 - City Self-Storage vælger Sunrise til det
europæiske marked
Norskejede City
Self-Storage har gennem de seneste år udbygget sine
forretninger i en række europæiske lande. Nu er de klar til at
markedsføre sit særlige opbevaringskoncept og har derfor samlet
hele budgettet hos Sunrise, samtidig med at
markedsføringsindsatsen bliver intensiveret.
Stort europæisk potentiale
Markedet for self-storage er langt større i USA og meget
længere fremme, mens det stadig er en forholdsvis ukendt og
umoden kategori her i Europa. Der er efter alt at dømme et
enormt potentiale i Europa inden for opbevaring til både
virksomheder og forbrugere. Men først skal kunderne altså lære
konceptet at kende og blive trygge ved det. Derfor vil City
Self-Storage sætte sig på en position, der driver og udvikler
kategorien self-storage i forbrugernes bevidsthed.
”Strategien er at gøre self-storage til et mere
personligt og menneskeligt produkt. For der er en del
barrierer, der skal nedbrydes. Nogle forbrugere har et helt
forkert billede af en trist lagerhal i et øde industrikvarter -
og det er meget langt fra det produkt, som City Self-Storage i
virkeligheden tilbyder,” fortæller Niels Meibom-Larsen, COO i
City Self-Storage.
Sunrise udvikler international position og platform
I første omgang har opgaven for Sunrise været at udvikle
en positioneringsstrategi med et internationalt koncept, der
kan fungere på tværs af markederne. Det udmønter sig i 2012 i
to imagekampagner og fire taktiske kampagner, som er lette at
implementere på de lokale markeder. Altså en veludviklet
værktøjskasse, der kan tilpasses hvert markeds særlige behov.
”Sunrises tilgang til projektet er at skabe en
konsistent, homogen profil på tværs af de seks europæiske
markeder, og dermed effektivisere den nuværende markedsføring.
City Self-Storage kunne ganske enkelt få mange flere muskler i
markedet ved at lade Sunrise samle trådene. Vi er i forvejen
vant til at håndtere paneuropæiske projekter for vores kunder,
som i stigende grad orienterer sig internationalt – bl.a. Carl
Hansen & Søn”, fortæller direktør Simon Hertz, Sunrise.
Om City Self-Storage
City Self-Storage er et privatejet selskab med hovedsæde
i Norge og har derudover forretninger i Danmark, Sverige,
Spanien, Polen og Tjekkiet. Indtil videre 40 centre i seks
lande, og dermed er City Self-Storage blandt de største
spillere på det europæiske marked.
1.11.11 - Hattrick til KIWI minipris, Sunrise og
IUM
Tirsdag aften lykkedes det
for tredje år i træk at vinde en Advertising Effectiveness
Award for den effektive trio KIWI minipris, Sunrise og IUM.
Dermed er der sat en ny rekord i AEAs historie.
I et turbulent og vanskeligt detailhandelsmarked
lykkedes det sidste år KIWI minipris at skabe en stigning på
30% i omsætning. Den præstation kan tilskrives en særdeles
omstillingsparat organisation og en knivskarp
markedsføringsindsats, båret af en uhyre omkostningseffektiv
kampagne.
Danskernes forbrug har ændret sig radikalt siden KIWI
minipris for fire år siden planlagde sin lancering i Danmark
som et familievenligt koncept med fokus på frugt og grønt,
billige bleer og rabat på økologi. Som led i lanceringen blev
eksisterende ALTA-butikker konverteret til KIWI; en kæde med en
diametralt modsat profil. Operationen lykkedes, og KIWI fik
præcis den høje kvalitetsopfattelse, der var hensigten.
Imidlertid begyndte forbrugerne at efterspørge mere gul
discount end grøn livsstil, og den høje kvalitetsopfattelse fik
nu en negativ indvirkning på prisopfattelsen.
KIWI blev med ét opfattet som dyrere end konkurrenterne,
og frem for ”attraktiv discount” blev kæden snarere sidestillet
med et convenience-koncept. Prisanalyser og kontrolkøb hos
konkurrerende discountkæder viste imidlertid, at KIWI var
konkurrencedygtig. Samtidig stod det klart, at placeringen af
butikker ikke matchede den målgruppe, man ville tiltrække.
Altså opstod der et behov for at sadle om.
Internt i KIWI minipris fik projektet titlen P-130 -
inspireret af målsætningen om at nå Index 130. Et nærmest
urealistisk ambitionsniveau midt i en krisetid, som ikke desto
mindre blev nået - med en salgsfremgang på 30%.
”Vi er meget stolte over, at vi nu kan sætte den tredje
AEA-statuette på hylden for KIWI minipris og over de
resultater, som vi har opnået sammen. Men vi er også meget
glade for den åbenhed, som kendetegner samarbejdet. I
detailhandlen holder man kortene tæt ind til kroppen, hvilket
er helt naturligt, fordi konkurrencen er så benhård. Heldigvis
for os giver KIWIs indstilling os en chance for at dokumentere
vores evne til at skabe resultater,” fortæller adm. direktør i
Sunrise Michael Sølling.
”Sunrise udfordrer os på næsten daglig basis. Og
omvendt. Men det er den dynamik, der er nødvendig for at skabe
resultater i dagligvarebranchen i dag. Selv om jeg ikke er
meget for at indrømme det, så har de en imponerende indsigt i
detailhandelsmarkedet,” forklarer adm. direktør i KIWI minipris
Bjarne Bak.
I går offentliggjorde DRRB årets shortliste for
Advertising Effectiveness Award, og blandt de nominerede
befinder Sunrise, IUM og KIWI minipris sig. De tre har allerede
vundet to gange tidligere, nemlig i 2010 og 2009, og faktisk er
KIWI minipris den eneste annoncør nogensinde, der har vundet to
gange i træk. Med årets nominering åbner der sig mulighed for
en bemærkelsesværdig rekord, hvis det lykkes at score ”hattrick
i effekt”.
Og noget tyder på, at muligheden reelt er til stede.
Administrerende direktør på Sunrise, Michael Sølling, kalder
casen ”endnu bedre, endnu skarpere og mere entydig end de to
tidligere.” Casen fortæller om repositionering af KIWI minipris
i en krisetid under overskriften: ”Sælger gul bedre end grøn?”
De to tidligere vinder-cases (lancering af KIWI minipris
case 2009 samt Halv moms-kampagne på al økologi case 2010) var
meget forskellige, og dette års case er ingen undtagelse.
”Konjunkturerne i Danmark har ændret sig radikalt siden
lanceringen af KIWI-kæden i 2008. Efter en succesfuld lancering
af KIWI i 2008 måtte KIWI fra ultimo 2010 sande, at kæden
mistede momentum og ikke længere levede op til de vækstmål, som
indgik i strategiplanen,” fortæller Michael Sølling.
Kædens ekspansion målt i antal nye butikker var
behersket, og samtidig viste kundeinterviews, at kundernes
prisfokus og -bevidsthed ikke mindst pga. den aktuelle
økonomiske krise var øget radikalt. Analyser viste, at
kommunikationen af KIWIs koncept (discount på en ny måde)
ganske som ønsket havde løftet kvalitetsopfattelsen og skabt
differentiering, men samtidig havde den haft negativ
indvirkning på prisopfattelsen.
KIWI blev med ét opfattet som dyrere end konkurrenterne
og frem for ”attraktiv discount,” blev kæden snarere
sidestillet med et convenience-koncept. Prisanalyser og
kontrolkøb hos konkurrerende discountkæder viste imidlertid, at
KIWI var konkurrencedygtig. Kommunikationen havde paradoksalt
nok virket for godt: Kvalitetsopfattelsen var blevet så høj, at
det var gået ud over prisopfattelsen. Det var nødvendigt med en
repositionering.
Internt i KIWI minipris fik projektet titlen P-130 -
inspireret af målsætningen om at nå Index 130. Et nærmest
urealistisk ambitionsniveau midt i en krisetid, som ikke desto
mindre blev nået - med en salgsfremgang på 30%. ROMI-effekten i
kampagneperioden beregnes til faktor 25 og læg dertil øget
kundestrøm (+29%), øget kvalificeret kendskab (+16%) og øget
loyalitet/ besøgsfrekvens (41%). Så tegner der sig et billede
af en reel mulighed for at nå det sidste mål: En tredje
Effectiveness Award til Sunrise, IUM og KIWI minipris.
Hvad gør man, når kendskabet til mærket er for lavt – i et
marked, hvor kunderne har indgroede vaner og lav involvering –
når man ikke har budget til at arbejde med en tv-kampagne i
traditionel forstand?
Kunden F24 er Q8s lavprisselskab og har
levet lidt i skyggen af moderselskabet. Markedsføringsindsatsen
for F24 har de senere år været minimal, og det kan aflæses på
kendskabet.
Opgaven Opgaven til Sunrise var derfor en
total relancering, der skulle hæve kendskabet og samtidig øge
trafikken og omsætning på stationerne - på kort tid. Budgettet
stod imidlertid ikke helt mål med ambitionerne, så der var
behov for en opsigtvækkende, kreativ og effektiv løsning.
Løsningen Det strategiske omdrejningspunkt
er en ugentlig promotion. Vi vil vænne danskerne til, at der
sker noget nyt og spændende hver uge. Og det der sker, har
altid noget med 24 at gøre, så vi kan få slået F24s navn fast.
Det var indlysende rigtigt at gå på tv for at lykkes med
opgaven, men der var ikke helt budget til en tv-kampagne i
traditionel forstand. Den slags udfordringer er stærkt
befordrende for kreativiteten; for det viste sig, at vi
egentlig godt kunne afvikle vores promotionbudskab på ti
sekunder, hvis vi gik direkte sagen.
F24-standerne er heltene i det nye univers. Alt foregår på
stationerne, og ved hjælp af produktionsselskabet Frames
fremragende 3D-arbejde har de smarte standere fået ekstra
personlighed.
Der er ikke den store forskel mellem lavprisselskaberne.
Forbrugerne opfatter nogle selskaber som billigere end andre -
men reelt er det same-same. Det viste sig imidlertid, at F24s
standere er langt mere avancerede og smarte end
konkurrenternes. De kan afspille film og lyd, scanne kuponer og
genkende kundekort, og det giver nogle nye muligheder.
Konceptet lever derfor også videre på de fysiske
F24-stationer. Her spiller standerne bip-bip spil med sig selv,
når der ikke er kunder. De har venlige øjne og taler høfligt
til kunderne. Mens du tanker, fortæller de om ugens gode
tilbud, og hvad du skal gøre for at lege med.
Kunden Ofir startede i 1996 og blev
dermed Danmarks første udbyder af job på nettet med portalen
ofir.dk. Den er ligesom Søndagsavisen ejet af North Media
koncernen, og de to medier udgør tilsammen det perfekte
match i en rekrutteringsproces. Søndagsavisen rammer de
passivt jobsøgende - mens Ofir.dk rammer de aktivt søgende.
Opgaven Som tredjestørste spiller på
markedet, havde Ofir imidlertid behov for at skille sig ud
af profilgrøden. En nærmere analyse af konkurrenterne
afslørede, at alle agerer temmelig ens og kommunikerer på
samme måde - nemlig målrettet de jobsøgende og med en vis
portion emotionelle værdier.
Løsningen Ofir var klar til at skifte
fokus til arbejdsgiverne - under overskriften: Gør jobbet.
Her er en vigtig indsigt, at arbejdsgivernes arbejdsbyrde
ikke er blevet mindre de seneste år. I takt med at der er
skåret ind til benet i organisationerne, er der flere
opgaver, der lander på chefens bord. Måske er det på tide at
få en hjælpende hånd? I så fald, er Ofir den
samarbejdspartner, som forstår arbejdsgivers situation bedst
og for alvor kan lette rekrutteringsprocessen.
Målet er at gøre Ofir til arbejdsgivers foretrukne
samarbejdspartner. Så er vi overbeviste om, at de jobsøgende
vil få samme præference. Der er indtil videre planlagt
annoncer, bannere, fire imagefilm samt to taktiske spots.
Kunden: Sunrise kunne for kort tid siden føje
3-Stjernet til kundelisten. Mange kender 3-Stjernet, men alt
for mange forbinder udelukkende 3-Stjernet med den røde
salami.
Der er også en del danskere, som har set 3-Stjernet på
himlen. Hver sommer flyver 3-Stjernet reklameflyet hen over
de danske strande; et lille fly som trækker et stort, gult
banner med 3-Stjernets logo.
Opgaven: Opgaven til Sunrise lød på, at
bevare en forbindelse til 3-Stjernet flyveren, og samtidig
kvalificere kendskabet til, at 3-Stjernet i dag producerer
en lang række forskellige pålægsprodukter, herunder også
tilbyder varianter som både er fedtfattige, nøglehulsmærkede
og dermed er et rigtigt godt valg til den forbruger, som
både vil have den gode smag og muligheden for at spise sundt
og fedtfattigt.
Universet og tankerne bag: Resultatet blev et
nyt 3-Stjernet univers, som nu kan ses i reklameblokken.
Vi ønskede maksimal food-appeal. Når der er tale om
fødevarer, kan denne del ikke vægtes højt nok. Det skal se
overbevisende lækkert ud, og de personer som optræder i
universet skal også være umiddelbart tiltalende. Desuden
ville vi aktivere det sted, hvor der hver dag smøres mere
end 2 millioner madpakker: Køkkenet. Må vi præsentere "Mads
og Katrine". Det hele begyndte, da Mads lige var blevet
udnævnt til 3-Stjernet pilot ...